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武装押运行业发展的问题?#27835;?/td>

发表日期:2019年3月2日   人气:44   录入:admin

一、经济发展新常态与企业增长模式的矛盾

    改革开放30多年来,中国经济?#20013;?#39640;速增长,据国家统计局网站数据显示,已成为名副其实的经济大国。但随着“人口红利”衰减、“中等收入陷阱”风险累积、国?#31034;?#27982;格局深刻调整等一系列内因与外因的共同作用,从2012年起,中国GDP告别了过去30多年每年平均10%左右的高速增长,增速开始回落,2012年、2013年、2014年和2015年增速分别为7.7% ,  7.7% ,  7.3%和6.9%,经济增长阶段出现根本性转换,经济发展正进入“新常态”。新常态经济是与GDP导向的经济形态与经济发展模式不同的新的经济形态与经济发展模式。

    目前,武装押运行业的人力和生产资料成本相对较高,成为企业进一步发展的瓶颈之一,而依靠押运业务量的增

长拉动收入和利润增长是行业企业发展的一个重要增长模式。但随着经济发展速度的放缓,因金融单位业务扩张带来

的金融押运需求增长相应减少,可能带来的最直观冲击是行业企业收入和利润的增长相应放缓,企业发展后劲相对不

足。    

二、社会发展新?#38382;?#19982;企业管理水平的矛盾

    随着改革的不断深入,社会发展的一些新?#38382;埔采?#21051;影响着武装押运行业的发展:

    首先,治安管理?#38382;?#31361;显新特点。当前我国已步入转型跨越、科学发展的快车道,社会转型期往往也是各种社会

矛盾和问题的集中凸显期,客观上要求我们比以往任?#38382;?#20505;都要更加注重社会和谐稳定。正?#21453;?#29702;改革、发展、稳定

的关系,团结一切可以团结的力量,最大限度增加和谐因素,增?#21487;?#20250;创造活力,确保人民安居乐业、社会安定有序、

国?#39029;?#27835;久安是当前社会发展所面临的重要课题。武装押运企业是人员高度集中的社会组织,他们既承担着维护社会

安全稳定的重任,也是公安机关重点管理的庞大辅警队伍。?#21592;本?#20026;例,?#26412;?#25391;远护?#20048;行?#26159;?#26412;?#21807;一一家专业武装

押运企业,企业具有“三大、三多、三重”的特点,即企业规模大、人员数量大、资金数量大,运钞车辆多、运营网点多、枪支弹药多,运营任务重、管理任务重、责任风险重。人、车、枪、弹、款任?#25105;?#20010;?#26041;?#20986;?#27835;?#39064;,都可能?#21592;本?#31038;会稳定造成极大的负面影响。  

其次,国家政策方向带来的新压力。武装押运企业作为性质特殊的?#25237;?#23494;集型企业,涉及枪支和票款,要求押运员

工具有相对较高的政治素质和业务能力。然而,经济新常态下,人口红利逐?#36739;?#22833;,人力成本?#20013;?#25856;升,而且随着《国家新?#32479;?#38215;化规划2014一2020年)出台,“完善城乡发展一体化体制机制”、“加快农业?#25191;?#21270;进程”、“建设社会主义新农村”?#26085;?#31574;的实施将对?#25237;?#23494;集型的武装押运企业造成冲击。从?#36136;登?#20917;来看,新政策、新趋势,已经给以农村务工人员为主体的?#26412;?#25391;远护?#20048;行?#22312;人员招聘?#25237;?#20237;稳定方面带来更大的压力。

    第三,创新驱动方面提出新要求。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议?#20998;?#20986;,世界

经济长远发展的动力源自创新。总结历史经验,我们会发现,体制机制变革释放出的活力和创造力,科技进步造就的新产业和新产品,是历次重大危机后世界经济走出困境、实现复苏的根本,该纲领性文件强调要落实创新驱动发展战略,必须把重要领域的科技创新摆在更加突出的地位。在这?#20013;问?#19979;,面临改制转轨的武装押运行业,能否借助科技创新的东风进一步强化?#38469;?#24212;用,将决定企?#30340;?#21542;在下一步改革发展?#26143;?#21344;先机。

    三、行业发展新方向与企业管理模式的矛盾

    《保安服务管理条例》明确了保安服务企业坚持走市场化的道路,为保安行业改革发展向着?#25191;?#21270;、职业化迈进规

划了方向。当前武装押运行?#30340;?#30340;多数企业在?#24179;执?#21270;和职业化的进程还存在一些普遍性的问题:一是管理理念相?#26376;?#21518;,与?#25191;?#21270;企业管理的要求存在一定差距;二是管理模式尚不健全,有待进一步完善;三是竞争激励机制相对缺失,内部责、权、利?#24418;?#23436;全统一。

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